2025 年 9 月 5 日，第七届全球交流大会在广州盛大启幕。这场汇聚全球生殖医学专家、聚焦家庭生育与长远规划的行业盛会中，新港人才集团董事 Cindy 熊青青女士受邀发表题为《新港领航・智驭未来：家庭资产与身份配置的全球化规划之道》的专题演讲。凭借 EB1A 获批、香港优才计划实战经验，以及医疗大健康领域投资背景，熊青青董事首次将 “辅助生殖需求” 与 “家庭全球化规划” 深度绑定，从资产配置、身份规划、香港桥梁优势三大维度，为高净值家庭提供 “生育决策 + 长期发展” 的一体化解决方案，引发现场热烈讨论。
直面家庭规划痛点：为什么全球化配置成必然选择？
“当代家庭的规划早已不止于‘生育’，更要考虑孩子出生后的教育、资产的长期保值、家庭成员的医疗保障。” 演讲开篇，熊青青董事直指当前家庭规划的核心痛点 —— 单一市场波动风险、教育资源竞争激烈、资产配置渠道有限，而全球化规划正是破局关键。
她通过三组核心价值，解析家庭资产全球化的必要性：
• 风险分散：通过跨地域、多币种、多类别资产组合（如国际股票、海外信托、黄金等），对冲单一市场政策与经济周期风险。例如 2024 年部分新兴市场科技股涨幅超 30%，合理配置可有效平滑内地市场波动影响；
• 资产增值：把握全球市场机遇，洞察不同地区产业趋势。香港作为国际金融中心，2024 年跨境资本流动规模达 12 万亿美元，为投资者提供对接全球优质资产的通道；
• 货币对冲：利用汇率波动实现资产保值，例如通过港币、美元等多币种配置，降低单一货币贬值风险。
“尤其对于有辅助生殖需求的家庭，前期投入较高，更需要通过全球化资产规划保障资金安全，同时为孩子未来发展铺垫基础。” 熊青青董事强调，资产规划与生育决策并非独立环节，而是相互支撑的整体。
身份配置：不止于 “通行便利”，更是家庭发展的 “隐形保障”
在演讲中，熊青青董事提出 “身份是家庭全球化规划的‘钥匙’” 这一创新观点，打破大众对 “身份规划 = 移民” 的片面认知。她指出，身份配置的核心价值体现在四大维度：
1. 资产保护与税务优化
拥有多元化身份，可利用不同国家税收政策降低税负。例如香港薪俸税最高税率 15%，企业首 200 万利润利得税仅 8.25%，且无资本利得税、遗产税，能有效优化家庭资产净收益。“我们服务的深圳企业家家庭，通过香港优才身份规划，将企业跨境业务税负降低 20%，同时通过海外信托保护核心资产，避免单一市场政策风险。”
2. 拓展投资机会
部分国家市场对投资者身份有明确要求，例如海外优质房产、私募股权基金等，拥有合规身份可直接参与。熊青青董事举例：“香港高才通计划获批者，可直接在港设立公司、投资金融产品，无需额外审批，2024 年通过该计划赴港的高净值人群，平均投资回报率达 12%。”
3. 家庭成员福利升级
这一点与辅助生殖家庭需求高度契合。全球化身份可让家庭成员享受多地区优质资源：教育方面，香港身份子女可享 15 年免费公立教育，或通过 DSE 考试申请全球 300 + 高校；医疗方面，持有香港身份可享受公立医疗优惠，专科门诊仅需 50 港元 / 次，同时可便捷对接国际医疗资源。
4. 应对未来不确定性
“黑天鹅事件难以预测，多元化身份能为家庭提供‘Plan B’。” 熊青青董事提到，2024 年有家庭因内地教育政策调整，凭借已规划的香港身份，顺利将孩子转入香港国际学校，避免学业中断，“身份规划的本质，是给家庭多一份选择的底气。”
香港：连接全球的 “黄金桥梁”，家庭规划的最优跳板
为何选择香港作为全球化规划的起点？熊青青董事从地理、经济、政策三大维度，拆解香港的独特优势：
1. 国际金融中心与自由贸易港
香港是亚洲最大的跨境资本流动枢纽，2024 年股票市场总市值超 30 万亿港元，拥有 160 余家国际金融机构，可便捷配置全球股票、债券、基金等资产。同时，香港自由贸易政策免除大部分商品关税，为家庭跨境消费、企业出海提供便利。
2. 身份规划的 “低门槛高价值” 通道
香港优才、高才计划为内地家庭提供便捷的身份路径：
• 优才计划：采用 “3+3+2” 续签模式，满 7 年可申请永居，适合有专业技能、行业成就的人士，2024 年获批率达 35%，较 2023 年提升 8%；
• 高才计划：针对高收入（年薪 250 万港元以上）或世界百强名校毕业生，审批周期仅 4-8 周，2024 年超 1.2 万人通过该计划赴港，其中 60% 为高净值家庭。
“香港身份的优势在于‘兼容性’—— 可同时保留内地户口，享受‘双身份’福利，且与辅助生殖需求高度适配，例如赴港生子、对接国际医疗资源等。” 熊青青董事补充。
3. 粤港澳大湾区融合红利
随着大湾区一体化推进，香港身份可享受跨境医疗、教育互通等政策。例如香港居民可在大湾区指定医院享受医保待遇，子女可参加内地中考、高考，实现 “香港身份 + 内地生活” 的灵活模式。
落地指南：四步开启家庭全球化规划，衔接辅助生殖需求
针对现场观众最关心的 “如何起步” 问题，熊青青董事结合新港人才集团的服务经验，提出 “四步规划法”，特别强调与辅助生殖需求的协同：
1. 评估财务与需求：明确核心目标
首先梳理家庭资产（存款、房产、投资等）、负债及收入结构，确定可用于全球化配置的资金比例；同时结合辅助生殖计划（如赴港生子、海外医疗），明确身份规划的优先级 —— 例如若计划 3 年内赴港分娩，可优先选择审批更快的高才计划。
2. 税务与法律合规：规避风险
了解目标地区（如香港、新加坡）的税法与移民法规，避免因政策不熟悉导致损失。“我们曾协助北京家庭调整资产结构，通过香港信托持有海外房产，不仅降低遗产税风险，还为孩子未来留学预留资金，同时符合辅助生殖的资金规划需求。”
3. 资产与身份协同：整体设计
将资产配置与身份规划作为整体，例如通过香港身份申请香港银行账户，便捷进行跨境转账；利用香港税务优势，优化辅助生殖医疗费用的支出。新港人才集团可提供 “一对一” 定制方案，联动银行、律师、医疗机构，实现全流程衔接。
4. 动态调整：适配家庭发展
市场与家庭需求会随时间变化，需定期（建议每年）复盘规划效果。例如孩子进入学龄期后，可调整资产配置比例，增加教育金储备；身份获批后，逐步拓展海外投资渠道。
新港人才集团：三维赋能，助力家庭全球化落地
演讲最后，熊青青董事介绍了新港人才集团的服务体系。作为 2024 年成立的专业机构，集团由优才、高才计划赴港人士与香港本地专家联合发起，构建 “政策赋能 + 资源赋能 + 发展赋能” 的三维支持体系：
• 政策赋能：深入解读香港优才、高才政策，提供申请材料指导、面试辅导，2024 年协助超 500 个家庭成功获批香港身份，获批率达 92%；
• 资源赋能：整合恒生银行、汇丰银行、香港知恒律师事务所、国际医疗机构等资源，为家庭提供资产配置、法律合规、医疗对接等一站式服务；
• 发展赋能：搭建职业晋升与商业拓展平台，帮助赴港人士融入本地社会，例如组织企业对接会、教育资源分享会，2024 年已举办 30 余场线下活动。
“我们的目标不仅是帮家庭拿到身份、配置资产，更要让他们在全球化规划中少走弯路，实现‘生育无忧、资产稳健、发展多元’。” 熊青青董事表示，未来集团将继续深耕香港与大湾区资源，为更多家庭提供专业支持。
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